El Congreso de la
República discute un proyecto de ley que busca garantizar aún más la
estabilidad laboral de las mujeres embarazadas durante su periodo de gestación
y después del parto.
La iniciativa propone
ampliar su fuero de maternidad que actualmente es de tres meses y que inicia
una vez se cumple la licencia que hoy en día es de 18 semanas. Según la
iniciativa, no podrán ser despedidas o desvinculadas de sus trabajos sino hasta
un año después de haber dado a luz.
El objetivo de los
senadores Armando Benedetti y Ritter López, autor y ponente del proyecto, es
proteger el sustento de los menores recién nacidos.
Los parlamentarios
señalan que “la protección no solo va encaminada a que la madre preserve sus
condiciones laborales, que en muchos casos son el único sustento familiar,
durante y después del embarazo, sino también para que disfrute del tiempo necesario
para dar a luz, recuperarse después del parto y garantizar al recién nacido un
adecuado periodo de lactancia materna”.
La propuesta consta
de cuatro puntos principales, según la exposición de motivos:
Habilitar una
ampliación de la licencia de maternidad, hasta por 52 semanas, en caso de
enfermedad del recién nacido que requiera observación médica las 24 horas,
según el diagnóstico médico.
Permitir a la
trabajadora salir 1 hora antes de la jornada laboral ordinaria durante los 6
primeros meses de edad del recién nacido.
Aumentar de 3 a 12
meses posteriores al parto el fuero de maternidad.
Aumentar de 60 a 90
días de trabajo, la indemnización a que tienen derecho las trabajadoras que, en
estado de embarazo o lactancia, sean despedidas sin previa autorización de las
autoridades competentes.
La iniciativa deja
claro que los padres tendrán derecho a ocho días hábiles de licencia
remunerada, cuyo pago estará a cargo de la respectiva EPS.
El proyecto de ley
está siendo discutido en el orden del día de la Comisión Séptima del Senado de
la República. En los próximos días se realizará un foro para escuchar la
opinión de los ciudadanos sobre esta propuesta.
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